用好“三项机制”金钥匙 找准追赶超越“突破口”
作者: 彤 来源: 新闻网 日期: 2017-05-12 17:46:25
组织部门要把落实“三项机制”作为一项制度化、常态化工作,总之。与考核工作紧密结合,加大考核结果运用,激活干部队伍“一江春水”形成比学赶超、竞相发展的良好局面,各个层面、各个领域,创一流、争第一。 三项机制”出台恰逢其时、正当其用,干部是事业成败的关键。可以有效解决干部队伍中存在不想为”不敢为”不善为”等问题,从而充分调动广大干部干事创业的积极性,形成比学赶超、竞相发展的良好局面。 要把好钢用在刀刃上。实际工作中,第一。好人多、能人少,一些优秀的干部受论资排辈等影响,缺乏施展才华的平台。还有一些干部人岗不适,有劲使不上,工作实绩平平,英雄无用武之地”好干部只有用在合适的岗位上,才能最大限度地施展才华、发挥作用。一是要让“人才归位”要盘活现有人才,根据干部的专业特长、工作经历、兴趣爱好等情况,把人才用在适合的岗位上,让干部的优势充分发挥出来,既成就人才,又推动发展。要引进紧缺人才,根据事业发展需求,通过校企合作、柔性引进”等方式,突破编制和领导职数,大胆引进一批城市管理、现代农业、企业金融等方面的紧缺人才,借智借力发展。二是要打破常规用干部。打破论资排辈,大胆启用优秀年轻干部,给他施展才华的舞台,激发潜力、发挥作用。对换届后的领导班子进行一次综合研判,对群众评价高、工作能力强、成绩突出的干部,予以提拔重用。三是要让党务干部脱颖而出。提拔重用优秀的党务干部,让搞党建的成为“香饽饽”纠正党务工作不重要、不吃香”悖论和现象。研究制定《党务工作者选拔任用办法》把好干部放在抓党建、促发展的熔炉”中淬炼,让敢抓、会抓、抓出实绩的党务干部脱颖而出。 要给干事的干部撑腰。现在一些干部不敢干、不愿干,第二。主要是怕“犯错”加之存在诬告抹黑干部、造谣“绑架”干部现象,严重挫伤了一部分干部工作的积极性。组织部是干部的娘家”要给改革创新的干部撑腰壮胆。一是要让干部腰杆硬起来。打铁还需自身硬”干部具备“吃钢咬铁”真本事,思想过硬、能力素质过硬,才会少出错、不出错,挺起腰杆干工作。要大力开展党性修养教育,补足精神之“钙”让干部思想过硬。要加强实践锻炼,采取选派年轻干部、新提拔干部到信访大厅和基层一线锻炼,把干部“送出去”挂职锻炼等,让干部经风雨、见世面、长本领。二是要让先进标杆立起来。旗帜鲜明地表彰先进,打消干部中存在多做多错,少做少错,不做不错”错误心态,让干部干事的劲足、气顺。发挥典型示范引领作用,选树一批优秀共产党员、道德模范等先进典型,使干部对标看齐、奋力争先。三是要让干事环境好起来。要敢勇当干部“后盾”为担当干事者澄清事实还清白,对不负责造谣抹黑者依法处上海婚姻调查 理。要对基层干部关切的调任年龄限制和身份等问题,主动想对策、提建议,争取自上而下的政策支持,打破政策壁垒。 要让干部下的心服口服。促进干部能上能下,第三。重点和难点是下”一是要“准”找“短板”干部过程中,必须关口前移、重心下移,既重视群众评价,还要综合干部一贯表现,定性定量、精准评价干部。二是要“严”严格执行《甘泉县乡镇(街道)党委书记和县直机关单位党政领导抓党建失职责任追究办法》甘泉县党政领导抓班子带队伍管干部失职责任追究办法》划定“硬杠杠”对不守岗、工作不在状态,甚至不作为、乱作为的干部严肃查处、整治顽疾。三是要“爱”要制定出“下”干部管理考核办法,不抛弃不放弃”不“一棒子打死”采取谈心谈话、结对帮扶等,真心解决工作、生活上的困难,避免“破罐子破摔”对“补短”后提升明显的予以重新任用。